Мога ли да съдя работодателя си по бърза процедура, ако смятам, че ме е уволнил незаконно?
Бърз отговор
Детайли по темата
Как съдът разглежда трудовите спорове за уволнение?
Загубата на работа е тежък момент и правото дава приоритет на трудовите спорове, за да не остава работникът продължително време в несигурност и без доходи. Тези дела се движат по специални, ускорени правила.
Съгласно чл. 310, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК), задължително по реда на бързото производство се разглеждат искове за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, за възстановяване на предишната работа, както и за обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа поради уволнението. По същия ред се разглеждат и исковете за неизплатени заплати (трудово възнаграждение).
С последното изменение на тази разпоредба (в сила от 1 юни 2025 г.), в бързото производство са включени и исковете за поправка на основанието за уволнение, вписано в единния електронен трудов запис или в други документи на работника.
| Вид трудов иск | Процедура за разглеждане (ГПК) |
|---|---|
| Иск за отмяна на уволнение и възстановяване | Бързо производство (чл. 310, ал. 1, т. 1). |
| Иск за неплатено трудово възнаграждение | Бързо производство (чл. 310, ал. 1, т. 1). |
| Обезщетение за оставане без работа поради уволнение | Бързо производство (чл. 310, ал. 1, т. 1). |
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.