Задължително ли е да ходим на медиация при бързо дело за уволнение?

Трябва ли да се опитам да се помиря с работодателя преди съда?

Бързите производства, особено тези за трудови спорове, имат за цел максимално бързото възстановяване на справедливостта. Ето защо законът насърчава страните първо да потърсят доброволно извънсъдебно решение.

Съгласно чл. 314а от Гражданския процесуален кодекс (ГПК), в бързото производство съдът изрично задължава страните да участват лично в информационна среща за медиация. Това задължение е напълно приложимо за трудовите спорове, тъй като според чл. 140а, ал. 1, т. 9 от ГПК, задължителна среща за медиация се провежда по искове за възнаграждение (заплати), обезщетения от трудово правоотношение, както и за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа.

Самата информационна среща се насрочва в подходящ срок преди първото открито заседание (чл. 140, ал. 4 от ГПК). Важно е да се отбележи, че сте задължени да присъствате на информационната среща, за да разберете предимствата на процедурата, но никой не може да ви принуди да сключите споразумение, ако не сте съгласни с условията на работодателя.