Има ли право ЧСИ да задържи цялата ми заплата, ако е преведена по запорирана сметка?

Несеквестируемост на трудовото възнаграждение

Българският процесуален закон гарантира, че длъжникът не може да бъде лишен от средствата, необходими за неговото базово съществуване. Ако изпълнението е насочено върху трудово възнаграждение, никакви удръжки не се правят, ако то е в размер до минималната работна заплата, съгласно чл. 446, ал. 1 от ГПК. Тази защита (несеквестируемост) се запазва дори когато заплатата физически постъпи във вашата банкова сметка.

Ако заплатата ви надвишава минималната за страната, ЧСИ има право да задържи само определена част от горницата (между 1/4 и 1/2 в зависимост от размера на дохода и дали имате деца), съгласно правилата на чл. 446, ал. 1 от ГПК.

Как да защитите правата си пред ЧСИ?

Банките прилагат запора автоматично върху всякакви налични парични средства, тъй като не знаят какво е правното им основание. За да спрете неправомерното удържане на цялата ви заплата, вие трябва своевременно да информирате съдебния изпълнител.

Длъжни сте да извадите удостоверение от вашия работодател, че по конкретната банкова сметка (IBAN) се превежда единствено трудовото ви възнаграждение, и да го депозирате перед ЧСИ. След това той ще нареди на банката да освободи несеквестируемата част от дохода ви. Ако ЧСИ откаже, имате право да обжалвате действието му пред окръжния съд, съгласно чл. 435, ал. 2, т. 2 от ГПК.