Има ли наказание за уволнение или отказ за работа поради дискриминация?
Бърз отговор
Детайли по темата
Престъпление ли е дискриминацията при работа?
Да. Българският закон строго защитава трудовите права на гражданите от всякакви форми на дискриминация. Ако работодател съзнателно откаже да ви наеме или ви принуди да напуснете работа поради ваши лични характеристики или убеждения, той носи наказателна отговорност.
Съгласно чл. 172, ал. 1 от Наказателния кодекс (НК), който съзнателно попречи на някого да постъпи на работа или го принуди да напусне работа поради неговата народност, раса, религия, сексуална ориентация или политически убеждения, подлежи на наказание.
Какви са наказанията според закона?
Санкциите за трудова дискриминация са сериозни и предвиждат ефективни наказания.
| Вид нарушение на трудовите права | Предвидено наказание (чл. 172 от НК) |
|---|---|
| Уволнение или отказ за наемане поради дискриминация (ал. 1) | Лишаване от свобода до 3 години или глоба до 5 000 лева. |
| Неизпълнение на съдебно решение за възстановяване на уволнен работник (ал. 2) | Лишаване от свобода до 3 години. |
Трябва да знаете, че за да се образува наказателно дело за такова престъпление, не е нужно прокуратурата да се самосезира – законът позволява наказателното преследване да започне и по лична тъжба на пострадалия директно до прокуратурата (чл. 175, ал. 2 от НК).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.