Може ли работодателят да ползва данъчно облекчение (преотстъпване на корпоративен данък) за наемане на безработни лица?

Отмяна на облекчението

В миналото данъчният закон е предвиждал директни стимули за фирми, които разкриват работни места за трайно безработни лица, но тази политика е преустановена в полза на други форми на субсидиране.

Видно от структурата на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), Раздел V в Глава двадесет и втора (озаглавен “Данъчни облекчения, отговарящи на изискванията за допустима държавна помощ за заетост”) е цялостно заличен от правния мир. Всички членове, регламентиращи този тип преотстъпване на данъка – чл. 191, чл. 192 и чл. 193 от ЗКПО – са изрично отменени, считано от 1 януари 2009 г.

Алтернативно стимулиране (Външна информация)

Допълнителна експертна информация: Тъй като ЗКПО вече не предлага данъчно преотстъпване за заетост, фирмите разполагат с други механизми за подкрепа.

След отмяната на тези разпоредби, стимулирането на заетостта се осъществява предимно чрез специализирани програми и субсидии, администрирани от Агенцията по заетостта (напр. по Закона за насърчаване на заетостта) или чрез оперативни програми на ЕС. При тях държавата възстановява директно част от направените разходи за осигуровки и заплати на наетите безработни лица, вместо да намалява дължимия корпоративен данък в края на годината.