Може ли работодателят да въвежда системи за контрол на достъпа с биометрични данни?

Бърз отговор

Работодателят може да въвежда системи за контрол на достъпа, включително такива, използващи биометрични данни (напр. пръстов отпечатък), но само при изключително строги условия. Той е длъжен предварително да приеме специфични вътрешни правила и да докаже, че използването на толкова чувствителни данни е абсолютно необходимо и пропорционално.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Източници:

Детайли по темата

Строги правила при мониторинг на служителите

Използването на пръстови отпечатъци, лицево разпознаване или сканиране на ириса за отчитане на работното време представлява сериозна намеса в личната неприкосновеност на работника.

Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД), биометричните данни попадат в най-строго защитената “специална категория”. За да бъде законно тяхното използване на работното място, съгласно чл. 25и, ал. 1, т. 3 от ЗЗЛД, работодателят е абсолютно задължен предварително да приеме изрични вътрешни правила и процедури при въвеждане на системи за контрол на достъпа, работното време и трудовата дисциплина.

Според чл. 25и, ал. 2 от ЗЗЛД, тези правила трябва да са съобразени със спецификата на работата, но в никакъв случай не могат да ограничават правата на работниците. Работодателят трябва да докаже, че няма по-щадящ метод (например обикновена магнитна карта) за постигане на същата цел за сигурност.

Проверено от Екипът на ПравниОтговори

Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.