Може ли работодател да използва ИИ за разпознаване на емоциите на служителите си?

Бърз отговор

Не, това е напълно забранено по правило. Законът категорично криминализира използването на ИИ системи, които правят изводи за емоциите на хората на работното място или в образователните институции. Единственото изключение е, ако системата е внедрена по строго медицински съображения или за физическа безопасност.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Източници:

Детайли по темата

Защита на психичното пространство

Европейският съюз приема, че сканирането на лицата и гласовете на хората, за да се разбере дали са стресирани, ядосани или развълнувани, е грубо нарушение на личната им неприкосновеност, особено когато има властово неравновесие (работодател - служител).

Съгласно чл. 5, параграф 1, буква “е” от Регламент (ЕС) 2024/1689, изрично се забранява използването на системи с ИИ с цел да се направят заключения за емоциите на дадено физическо лице на работното място или в образователните институции.

Изключения от забраната

Законът допуска много тясна вратичка само в защита на самите работници. Според същата разпоредба на чл. 5, параграф 1, буква “е”, забраната не важи в случаите, когато системата с ИИ е предназначена да бъде внедрена по медицински съображения или съображения, свързани с безопасността (например система, която следи дали пилот на самолет или шофьор на камион не е заспал или изтощен, за да предотврати катастрофа).

Проверено от Екипът на ПравниОтговори

Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.