Счита ли се за високорисков ИИ, който подбира кандидати за работа или оценява работници?
Бърз отговор
Да, всяка система с изкуствен интелект, предназначена за подбор на персонал, анализиране на молби за работа, разпределяне на задачи или оценяване на представянето на работниците, се класифицира категорично като високорискова според европейския Акт за ИИ.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Детайли по темата
ИИ на работното място
Европейският съюз отчита огромното влияние на алгоритмите върху кариерата и прехраната на хората. Поради това, съгласно т. 4 от Приложение III към Регламент (ЕС) 2024/1689, системите с ИИ в сферата на заетостта, управлението на работниците и достъпа до самостоятелна заетост се категоризират като високорискови.
Кои HR процеси са засегнати?
Законът изчерпателно изброява приложенията, които подлежат на строг контрол. Високорискови са системите с ИИ, предназначени за:
- Набиране и подбор: Анализиране на молби за работа, оценяване на кандидати или поместване на конкретно насочени обяви за работа.
- Управление на кариерата: Вземане на решения, засягащи условията на труд, повишенията, разпределянето на задачи въз основа на личностни характеристики или прекратяването на трудови договори.
- Наблюдение: Оценяване на работата и поведението на лицата по време на изпълнение на техните служебни задължения.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.