Каква е давността за дело за неплатен извънреден труд?

Каква е давността да осъдя работодателя си, ако не ми е платил извънредните часове?

Ако работодателят ви е наредил да работите извънредно, но впоследствие откаже да ви изплати дължимите надбавки за това време, вие имате право да потърсите правата си по съдебен ред. Законът ви дава достатъчно дълъг срок да заведете иск.

Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове за парични вземания, каквото е неплатеното възнаграждение за извънреден труд, се предявяват в 3-годишен давностен срок.

Много важно е да знаете от кой момент започва да тече този срок. Според чл. 358, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, при парични вземания давността започва да тече от деня, в който правото е станало изискуемо – тоест от деня, в който по договор или по закон е трябвало да получите заплатата си за съответния месец, но работодателят не ви е превел парите за извънредните часове. Ако пропуснете този 3-годишен срок, губите правото си да осъдите работодателя за конкретните суми чрез съда.