Каква е давността за налагане на дисциплинарни наказания?
Бърз отговор
Дисциплинарно наказание се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Източници:
Детайли по темата
Каква е давността за налагане на дисциплинарни наказания?
Работодателят не може да ви наказва за стари нарушения. Законът предвижда строги времеви рамки, в рамките на които процедурата по търсене на дисциплинарна отговорност трябва да приключи.
Съгласно чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарно наказание се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
| Срок | Начален момент |
|---|---|
| 2 месеца | От “откриване” на нарушението (когато работодателят е разбрал за него и е установил кой го е извършил). |
| 1 година | От самото физическо извършване на нарушението (независимо кога е открито). |
Ако работодателят издаде заповед за наказание след изтичането на който и да е от тези срокове, наказанието е незаконно и може да бъде отменено от съда (чл. 194, ал. 3 от КТ).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.