Полага ли ми се допълнителен отпуск при ненормиран работен ден?

Полага ли ми се допълнителен платен отпуск, ако съм на ненормиран работен ден?

Да, абсолютно. Тъй като при ненормиран работен ден вие не получавате допълнително финансово възнаграждение за това, че оставате след редовното си работно време през делничните дни, законът компенсира тези усилия под формата на допълнителни дни за почивка.

Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 във връзка с чл. 139а, ал. 7 от Кодекса на труда, всеки работник или служител, който работи при ненормиран работен ден, има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни.

Тези 5 дни са законовият минимум, който се добавя към вашия основен платен годишен отпуск (който е минимум 20 дни). Това означава, че общият ви платен отпуск за годината ще бъде най-малко 25 работни дни. Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, работодателят може да ви даде дори и по-голям размер допълнителен отпуск, ако това е уговорено във вашия индивидуален или колективен трудов договор.