Какви са глобите за работодател при работа без трудов договор?
Бърз отговор
Детайли по темата
Какви са глобите за работодател, ако Инспекцията по труда установи, че работя без трудов договор?
Наемането на работа без сключен и регистриран писмен трудов договор е едно от най-тежките нарушения на трудовото законодателство. За него са предвидени строги финансови санкции за бизнеса и персонални глоби за мениджмънта.
Съгласно чл. 414, ал. 3 от Кодекса на труда, работодател, който допусне работник до работа без сключен трудов договор или без да е регистрирал договора в НАП (в нарушение на чл. 61, ал. 1 и чл. 62, ал. 1 и 3 от КТ), се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв. за всяко отделно нарушение. Ако има и конкретно виновно длъжностно лице, то се наказва с глоба от 1000 до 10 000 лв.
Ако работодателят бъде установен отново в същото нарушение (повторно нарушение), наказанията стават още по-тежки:
| Вид санкция | Размер при повторно нарушение според КТ |
|---|---|
| За фирмата (работодателя) | Имуществена санкция от 15 000 до 20 000 лв. (чл. 414, ал. 4). |
| За виновното длъжностно лице | Глоба от 5 000 до 10 000 лв. (чл. 414, ал. 4). |
| Принудителна мярка | Инспекцията по труда може да спре дейността на работната площадка или на предприятието до отстраняване на нарушението (чл. 404, ал. 1, т. 7). |
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.