Имам ли право да поискам работа от разстояние заради малко дете?

Имам ли право да поискам да работя “хоум офис” (от разстояние), за да мога да съвместявам грижата за малко дете?

Да, законът специално насърчава възможностите за гъвкава работа на родителите, за да могат по-лесно да съвместяват служебните си задачи с грижите за децата.

Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител, който е родител или осиновител на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя си да премине временно към работа от разстояние (хоум офис) или да промени работното си време. За да се възползвате от това право обаче, ако започвате нова работа, трябва да имате натрупани поне 4 месеца трудов стаж във фирмата (съгласно чл. 167б, ал. 5 от КТ).

Преминаването към хоум офис става само по взаимно съгласие (чл. 167б, ал. 3 от КТ). Ако работодателят прецени, че няма възможност да ви пусне да работите от вкъщи, той е задължен по закон (според чл. 167б, ал. 4 от КТ) да ви даде мотивиран писмен отговор с обяснение за отказа си в 14-дневен срок.