Длъжен ли е работодателят да ми плаща за интернет и ток, ако работя от вкъщи?

Длъжен ли е работодателят да ми плаща за интернет и консумативи, ако работя от вкъщи?

Да, законодателството изрично защитава финансовите ви интереси, когато извършвате работа от разстояние (популярна като хоум офис). Разходите, свързани с обезпечаването на технологичния процес и комуникацията, падат върху работодателя, освен ако не сте договорили друго.

Съгласно чл. 107и, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят осигурява за своя сметка както необходимото оборудване, така и консумативите за неговото функциониране. В същия член се посочва изрично, че работодателят е длъжен да подсигури и устройствата за комуникация с работника или служителя, което задължително включва интернет свързаност.

Относно разходите за ток, те обикновено се разглеждат като част от консумативните разходи за работното място. При сходния режим на “надомна работа” (различен от хоум офис), законът в чл. 107в, ал. 2, т. 5 от Кодекса на труда предвижда изрично договаряне на консумативните разходи за работното място и тяхното заплащане в трудовия договор. При работа от разстояние е препоръчително тези разходи (като електроенергия) също да бъдат конкретно уредени в индивидуалния ви трудов договор, за да няма неясноти (чл. 107и, ал. 2 от КТ).