Какви са правилата за масови уволнения и колко време преди тях трябва да ни предупредят?
Бърз отговор
Детайли по темата
Какви са правилата за масови уволнения и колко време преди тях трябва да ни предупредят?
Масовите уволнения са тежка процедура, при която законът задължава работодателя да предприеме стъпки за информиране и консултиране, за да се смекчат негативните последици за служителите.
Съгласно чл. 130а, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да започне консултации с представителите на синдикалните организации и на работниците най-късно 45 дни преди извършването на уволненията. Целта е да се положат усилия за постигане на споразумение и евентуално ограничаване на броя на уволнените.
Паралелно с това работодателят има задължения и към държавните институции:
| Институция | Срок за уведомяване (според КТ и ЗНЗ) |
|---|---|
| Представители на работниците | Най-късно 45 дни преди датата на уволненията (чл. 130а, ал. 1 от КТ). |
| Агенция по заетостта | Най-късно 30 дни преди датата на уволненията (чл. 24, ал. 1 от ЗНЗ). |
Самите уволнения не могат да се извършат по-рано от 30 дни след официалното уведомяване на Агенцията по заетостта, независимо от сроковете на предизвестията, които са ви връчени (чл. 130а, ал. 7 от Кодекса на труда). Това време се използва от държавата, за да подготви мерки за намиране на нова заетост или преквалификация.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.