В кои случаи мога да напусна веднага, без предизвестие?
Бърз отговор
Детайли по темата
В кои случаи законът ми позволява да напусна веднага, без предизвестие?
Има специфични ситуации, при които работодателят е нарушил правата ви или са настъпили сериозни промени в живота ви. В тези моменти не сте длъжни да спазвате срок на предизвестие и можете да прекратите договора си веднага с писмено заявление.
Съгласно чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да напусне без предизвестие в следните по-често срещани случаи:
| Причина за напускане веднага | Описание (според Кодекса на труда) |
|---|---|
| Забавена заплата | Ако работодателят забави изплащането на трудовото ви възнаграждение или на дължимо обезщетение (т. 2). |
| Здравословни причини | Не можете да изпълнявате работата поради заболяване и шефът не ви осигури подходяща работа по предписание (т. 1). |
| Пенсиониране | Ако сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. 12). |
| Държавна служба | Ако постъпвате на държавна служба като държавен служител (т. 9). |
| Прекратена дейност | Ако работодателят преустанови напълно дейността си (т. 10). |
| Принудителен неплатен отпуск | Ако работодателят ви е пратил в неплатен отпуск без вашето съгласие (т. 11). |
Освен гореизброените, можете да напуснете веднага и ако продължавате редовно образование, ако сте спечелили конкурс за научна работа или ако работодателят промени мястото или характера на работата ви незаконно (съгласно останалите точки от чл. 327, ал. 1 от КТ).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.