Как се напуска по взаимно съгласие и в какъв срок се отговаря?

Как се напуска по “взаимно съгласие” и в какъв срок работодателят трябва да ми отговори?

Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е най-бързият и безконфликтен начин за напускане, тъй като не се дължи и отработва предизвестие. За да е валидно обаче, трябва да се спази точна писмена процедура.

Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без предизвестие по взаимно съгласие на страните, което задължително трябва да бъде изразено писмено. Това означава, че вие трябва да подадете писмено предложение (обикновено под формата на молба) до работодателя.

Законът е определил строг срок за реакция на това предложение. Според чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, страната, към която е отправено предложението (в случая работодателят), е длъжна да вземе отношение по него и да ви уведоми в 7-дневен срок от получаването му. Ако в рамките на тези 7 дни шефът ви не отговори нищо, законът категорично приема, че предложението не е прието (това е т.нар. мълчалив отказ). При такъв отказ, ако все пак искате да напуснете, ще трябва да подадете стандартно предизвестие.