Какво означава ненормиран работен ден и плаща ли се допълнително?
Бърз отговор
Детайли по темата
Какво означава “ненормиран работен ден” и трябва ли да ми плащат допълнително, ако оставам след работа?
Ненормираният работен ден е специален режим на работа, при който служителят е длъжен да работи и след изтичането на стандартното си работно време, ако служебните задачи го налагат. Този режим не се отнася за всички служители във фирмата, а се въвежда само за определени длъжности.
Съгласно чл. 139а, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работодателят може да установи ненормиран работен ден за някои длъжности поради особения им характер, като списъкът с тези длъжности се определя със специална заповед. Когато сте на такъв режим, вие сте длъжни при необходимост да изпълнявате трудовите си задължения и след края на редовното работно време (съгласно чл. 139а, ал. 4 от КТ). Важно е да се отбележи, че за работниците с намалено работно време законът изрично забранява въвеждането на ненормиран ден (чл. 139а, ал. 2 от КТ).
По отношение на заплащането, законът прави ясно разграничение кога се плащат извънредни пари и кога не:
| Време на полагане на труда след редовните часове | Как се компенсира / заплаща по закон |
|---|---|
| В нормални работни (делнични) дни | НЕ се заплаща допълнително. Компенсира се с допълнителен платен годишен отпуск (съгласно чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 1 от КТ). |
| В почивни (уикенд) и празнични дни | ЗАПЛАЩА СЕ с увеличено възнаграждение за извънреден труд (съгласно чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ). |
Законът също така ви защитава от преумора, като в чл. 139а, ал. 5 и 6 от Кодекса на труда гарантира, че ако останете след редовното си време, имате право на поне 15 минути почивка, а общата продължителност на работата ви не може да нарушава задължителната ви непрекъсната 12-часова почивка между два работни дни.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.