Губя ли социални права, ако работя на непълно работно време?

Какво е непълно работно време (напр. на 4 часа) и губя ли социални права, ако работя така?

Непълното работно време означава, че сте се договорили с работодателя да работите само част от стандартните 8 часа (например 4 или 6 часа на ден). Според чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда страните по трудовия договор могат свободно да уговорят работа за част от законоустановеното работно време.

Ако преминете на такъв режим, вие не губите социалните си и трудови права. Съгласно чл. 138, ал. 3 от Кодекса на труда, законът категорично забранява работниците на непълно работно време да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение спрямо колегите им на пълно работно време.

Вие ще ползвате абсолютно същите права (като право на отпуск, обедна почивка, болнични и др.) и имате същите задължения, каквито имат работещите на 8 часа. Единственото изключение е, когато самият закон поставя ползването на конкретно право в зависимост от продължителността на отработеното време или натрупания трудов стаж (например, стажът ви за пенсия ще се натрупва по-бавно, ако работите на 4 часа).