Какво обезщетение се дължи при напускане без предизвестие заради неплатена заплата?
Бърз отговор
Детайли по темата
Какво обезщетение ми се полага, ако напусна без предизвестие заради забавена заплата?
Когато работодателят ви забави заплатата (или дължимо обезщетение), законът ви дава право да прекратите трудовия си договор напълно легално без да отработвате предизвестие, като същевременно фирмата ви дължи обезщетение за това.
Според чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, вие можете да напуснете писмено и веднага. В тази хипотеза, съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят, който е станал причина за вашето напускане, ви дължи финансово обезщетение:
| Вид на трудовия ви договор | Какво обезщетение ви дължи фирмата (според чл. 221, ал. 1 КТ) |
|---|---|
| Безсрочен трудов договор (постоянен) | Брутното ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието (най-често 1 месец). |
| Срочен трудов договор | В размер на действителните вреди (за времето, през което сте останали без работа, но не повече от остатъка от срока на договора). |
Това обезщетение ви се дължи отделно от самата забавена заплата и натрупаната върху нея лихва, както и отделно от евентуално обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.