Какво имуществено обезщетение се дължи при доказана трудова злополука?
Бърз отговор
Детайли по темата
Какво обезщетение се дължи при доказана трудова злополука?
При претърпяна трудова злополука или установена професионална болест, законодателството възлага строга отговорност на вашия работодател, дори ако самият той няма пряка вина за инцидента.
Съгласно чл. 200, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят отговаря имуществено за вреди, причинили временна неработоспособност, инвалидност (над 50%) или смърт, независимо дали негов орган или друг служител има вина за настъпването им.
Относно самия размер на финансовата компенсация, правилата са следните:
| Елемент на обезщетението | Как се определя (съгласно чл. 200 от КТ) |
|---|---|
| Основно правило за дължимата сума | Работодателят дължи обезщетение за разликата между реално причинената ви вреда (вкл. неимуществена и пропусната полза) и обезщетението/пенсията, които получавате от ДОО (НОИ). |
| Намаляване на сумата (Застраховки) | Дължимото от фирмата обезщетение се намалява с размера на парите, които евентуално сте получили от сключена застраховка “Трудова злополука” от работодателя. |
Според чл. 201, ал. 2 от Кодекса на труда, отговорността на работодателя може да се намали само ако вие (пострадалият) сте допринесли за трудовата злополука, допускайки груба небрежност при работа.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.