Какво обезщетение се дължи при уволнение поради съкращаване на щата?
Бърз отговор
Детайли по темата
Какво обезщетение се дължи при уволнение поради съкращаване на щата (чл. 222, ал. 1)?
Когато работодателят ви освободи поради икономически или организационни причини (като съкращаване на щата), той е длъжен да ви подпомогне финансово, докато си намерите нова работа.
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради съкращаване в щата (както и при закриване на предприятието или намаляване на обема на работа), вие имате право на обезщетение в размер на брутното ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец.
Законът предвижда и някои специфични хипотези:
| Ситуация след уволнението | Какво ви се полага според закона |
|---|---|
| Намерите нова работа с по-ниска заплата | Имате право на разликата между старата и новата ви заплата за този 1 месец. |
| Имате специална клауза в договора | С колективен трудов договор или с личния ви трудов договор може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок (например 2 или 3 месеца). |
Това обезщетение ви се дължи независимо от това дали работодателят ви е изплатил и обезщетение за неспазено предизвестие или за неползван платен отпуск.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.