Има ли право работодателят да ми откаже неплатен отпуск?
Бърз отговор
Детайли по темата
Има ли право работодателят да ми откаже неплатен отпуск?
По правило, ползването на стандартен неплатен отпуск за лични нужди става по взаимно съгласие. Това означава, че работодателят има пълното право да не одобри молбата ви.
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят може по искане на работника или служителя да му разреши неплатен отпуск. Законодателят е използвал думата “може”, което означава, че фирмата преценява дали отсъствието ви ще попречи на работния процес и има право да ви откаже. Това важи независимо дали сте ползвали платения си отпуск и колко трудов стаж имате.
Въпреки това, законът предвижда някои изключения, при които работодателят е длъжен да ви пусне в неплатен отпуск:
| Ситуация | Право на работодателя според КТ |
|---|---|
| По общия ред (за лични нужди) | Може да ви откаже по своя преценка (чл. 160, ал. 1). |
| Отглеждане на дете до 8 години | Длъжен е да го разреши при поискване, ако отговаряте на условията (чл. 167а, ал. 1). |
| Работа в институция на ЕС | Длъжен е да разреши еднократно отпуск до 1 година (чл. 160, ал. 2). |
Ако искате да ползвате неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (който е в размер до 6 месеца за всеки родител), съгласно чл. 167а, ал. 7 от Кодекса на труда, сте длъжни да уведомите работодателя най-малко 10 работни дни предварително, но той няма право да ви откаже.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.