Длъжен ли е работодателят да ми поиска писмени обяснения преди да ме накаже дисциплинарно?

Длъжен ли е работодателят да ми поиска писмени обяснения, преди да ме накаже дисциплинарно?

Да, това е основна процесуална гаранция за вашата защита, без която всяко наложено дисциплинарно наказание е незаконно.

Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения.

Ако работодателят не ви е предоставил възможност да обясните своята версия за събитията (писмено), това нарушение на процедурата е достатъчно основание съдът да отмени издадената заповед за наказание (чл. 193, ал. 2 от КТ). Обърнете внимание, че ако не се възползвате от тази възможност (например откажете да дадете обяснения), това не спира работодателя да наложи наказанието, но той е длъжен да ви даде правото на изслушване.