Полага ли се на майката платена почивка за кърмене на работа?

Полага ли се на майката платена почивка за кърмене през работно време, след като се върне на работа?

Да, законът категорично защитава правото на майката да продължи да кърми детето си, дори след като се е върнала на работа. За това време работодателят е длъжен да ѝ осигури отпуск, който се заплаща изцяло от него.

Съгласно чл. 166, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето. Този отпуск може да се ползва по два начина:

• По 1 час два пъти дневно;
• По 2 часа наведнъж (с нейно съгласие).

Ако майката работи на непълно работно време (7 или по-малко часа), отпускът е общо 1 час дневно. След като детето навърши 8 месеца, отпускът се намалява на 1 час дневно и се разрешава само по преценка на здравните органи. Според чл. 166, ал. 4 от Кодекса на труда, възнаграждението за този отпуск се плаща директно от работодателя.