При съкращаване на щата длъжен ли е шефът да прави подбор кой да остане?
Бърз отговор
Детайли по темата
При съкращаване на щата, длъжен ли е шефът да прави подбор кой да остане и кой да си тръгне?
Когато се съкращават бройки от дадена длъжност, работодателят не може просто произволно да избере кого да уволни, ако има няколко души на сходни позиции. Законът е установил процедура за подбор, която има за цел да защити по-кадърните служители.
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата работодателят има право на подбор. Това означава, че той може в интерес на производството или службата да уволни дори работници и служители, чиито длъжности реално не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Критериите за подбор по закон са строго фиксирани и се оценяват съвместно:
| Критерий за подбор | Описание |
|---|---|
| По-висока квалификация | Оценява се образованието, допълнителните курсове и умения, необходими за работата. |
| По-добро изпълнение на работата | Оценява се реалното качество, количество и дисциплина при изпълнение на трудовите задължения. |
Ако работодателят не извърши правилен и обективен подбор по тези два критерия (съгласно чл. 329, ал. 1 от КТ), уволнението ви може да бъде признато за незаконно от съда и да бъдете възстановени на работа.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.