Имам ли равни права за почивка при временна работа?

Имам ли същите права за почивки и отпуски като служителите, назначени директно във фирмата-ползвател?

Да, законодателството изрично защитава работниците, изпратени от агенции за временна заетост, от дискриминация по отношение на условията на труд, включително времето за отдих.

Съгласно чл. 107х, ал. 1 от Кодекса на труда, през времето, докато работите в предприятието ползвател, вие имате пълното право на отпуски, предвидени в кодекса, както и на всички видове социално-битово и културно обслужване.

Още по-категорична е разпоредбата на чл. 107х, ал. 2 от Кодекса на труда, която забранява да бъдете поставяни в по-неблагоприятно положение само поради временната ви работа в сравнение с останалите работници и служители на фирмата, които изпълняват същата или сходна работа. Работодателят ползвател е длъжен да ви осигури същите основни условия на труд и заетост, включително и равно третиране (според чл. 107т, ал. 2 от КТ). Това означава, че графикът ви за почивки, обедни паузи и правото на отпуск следва да са аналогични на тези на директно наетите служители.