Може ли работодателят да ме прати принудително в платен отпуск?
Бърз отговор
Да, но само при престой над 5 работни дни, едновременен масов отпуск във фирмата, обявено извънредно положение или ако не сте си поискали отпуска до края на годината.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Източници:
Детайли по темата
Може ли работодателят да ме прати принудително в платен отпуск без моето съгласие?
Като общо правило платеният годишен отпуск се ползва с ваше искане и писмено разрешение от работодателя. Законът обаче дава право на работодателя в няколко строго определени ситуации да ви предостави отпуска и без вашето съгласие.
Съгласно чл. 173, ал. 4 и чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят има право да ви изпрати принудително в платен отпуск в следните случаи:
| Ситуация | Условия според КТ |
|---|---|
| При престой във фирмата | Ако във фирмата няма работа (престой) за повече от 5 работни дни. |
| Едновременен масов отпуск | При ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители във фирмата (напр. през август). |
| Неползван отпуск до края на годината | Когато след покана от работодателя не сте поискали отпуска си до края на календарната година. |
| Обявено извънредно положение | При обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, когато работата е преустановена със заповед. |
Извън тези законови хипотези, работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска по взаимно съгласие с вас.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.