Мога ли да работя без трудов договор и какви са глобите?
Бърз отговор
Детайли по темата
Може ли да работя без трудов договор и какви са глобите за работодателя?
Не, по закон не е разрешено да се полага труд без сключен трудов договор. Всяко предоставяне на работна сила трябва да се урежда единствено като трудово правоотношение (чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда).
Съгласно чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор задължително се сключва в писмена форма. Работата без такъв договор се счита за сериозно нарушение на трудовото законодателство и не може да бъде квалифицирана като “маловажен случай” (чл. 415в, ал. 2 от КТ).
Глобите за работодателите са изключително строги и са регламентирани в чл. 414, ал. 3 от Кодекса на труда:
| Нарушител | Размер на санкцията при първо нарушение | При повторно нарушение |
|---|---|---|
| Работодател (Фирма) | от 1 500 до 15 000 лв. | от 15 000 до 20 000 лв. |
| Виновно длъжностно лице | от 1 000 до 10 000 лв. | от 5 000 до 10 000 лв. |
Глобите се налагат за всяко отделно нарушение, тоест за всеки един работник без договор. Допълнително, Инспекцията по труда има право да спре дейността на работната площадка или предприятието при повторно такова нарушение (чл. 404, ал. 1, т. 7 от КТ).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.