Как чужденец извън ЕС може легално да работи у нас?

Как гражданин на държава извън ЕС може легално да започне работа в България?

За да започне легално работа в България, гражданин на трета държава (извън ЕС) се нуждае от официален достъп до пазара на труда.

Съгласно чл. 5, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, достъп се разрешава в четири основни хипотези:

1. Сключване на трудов договор с местен работодател;
2. Като командирован или изпратен работник (в рамките на предоставяне на услуги);
3. При вътрешнокорпоративен трансфер (когато чужда компания премества служител в своето българско поделение);
4. За извършване на дейност на свободна практика.

За най-масовия случай – наемане на трудов договор – законът (чл. 7, ал. 1 от ЗТМТМ) изисква да бъдат изпълнени специфични условия от българския работодател. Общият брой на наетите чужденци от трети държави не може да надвишава 20% от средносписъчната численост на персонала (или 35% за малки и средни предприятия). Също така, условията на труд и заплащане не бива да са по-лоши от тези за българските граждани, а чужденецът трябва да притежава необходимите специализирани знания и опит. Достъпът се оформя най-често чрез издаване на “Единно разрешение за пребиваване и работа” от МВР след положително становище на Агенцията по заетостта (чл. 15, ал. 1 от ЗТМТМ).