Колко време е предизвестието при безсрочен трудов договор?

Колко време е стандартното предизвестие при напускане по безсрочен трудов договор?

Когато решите да напуснете работа по собствено желание и сте на постоянен договор, вие сте длъжни да предупредите работодателя си предварително в точно определен от закона срок, за да може той да намери ваш заместник.

Съгласно чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, работникът може да прекрати трудовия си договор с писмено предизвестие, като стандартният срок при безсрочен (постоянен) трудов договор е 30 дни.

Този срок обаче не е абсолютно фиксиран и може да бъде променян при наемането ви. Според чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, вие и вашият работодател можете да уговорите в индивидуалния ви трудов договор и по-дълъг срок за предизвестие. Законът поставя максимален таван – уговореният срок не може да бъде повече от 3 месеца. Важно е да се знае, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда срокът на предизвестие винаги трябва да бъде напълно еднакъв и за двете страни (за вас и за работодателя).