Какъв е срокът на предизвестие при срочен трудов договор?

А колко е предизвестието, ако напускам, но съм на срочен трудов договор?

Правилата за напускане при срочните трудови договори са различни от тези при безсрочните. Тъй като страните първоначално са поели ангажимент за точно определен период от време, законът изисква по-дълго предизвестие при предсрочно прекратяване.

Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор от страна на работника е точно 3 месеца.

Този 3-месечен срок има едно логично ограничение: той не може да бъде по-дълъг от остатъка от срока на самия договор. Това означава, че ако до края на вашия срочен договор остават например само 45 дни, вашето предизвестие за напускане на практика ще бъде точно тези 45 дни, а не пълните 3 месеца. Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден след получаването му от работодателя.