Какво означава срок за изпитване в трудовия договор?

Какво означава “срок за изпитване” и винаги ли е в полза на работодателя?

Срокът за изпитване дава възможност на работодателя да провери дали се справяте с работата, а на вас – да прецените дали тя ви харесва. Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, този срок може да бъде максимум до 6 месеца, а за договори със срок под една година – до 1 месец.

Срокът за изпитване не е задължително само в полза на работодателя. Според чл. 70, ал. 2 от Кодекса на труда, в самия договор трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорен.

Ако в договора не е записано изрично кой има полза от изпитването, законът приема, че той е уговорен в полза и на двете страни. Това означава, че и вие ще можете да напуснете по-лесно, ако условията не ви удовлетворяват. По време на този срок вие имате абсолютно всички права и задължения както при окончателен трудов договор (чл. 70, ал. 3 от КТ).