Зачита ли се неплатеният отпуск за трудов и осигурителен стаж?
Бърз отговор
Детайли по темата
Зачита ли се неплатеният отпуск за трудов и осигурителен стаж?
Да, дните, в които сте в неплатен отпуск, се зачитат за трудов стаж, но държавата е поставила строг лимит, за да предотврати злоупотреби.
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж автоматично. Това покрива около месец и половина календарно време, през което вие не работите, не получавате заплата, но стажът ви за пенсия и други права продължава да тече.
Ако се наложи да отсъствате по-дълго, правилата се променят:
| Продължителност на неплатения отпуск | Признава ли се за трудов стаж (КТ) |
|---|---|
| До 30 работни дни годишно | Да, признава се изцяло и безусловно. |
| Над 30 работни дни годишно | Не се признава, освен ако специален закон не предвижда друго. |
Има и специфични видове неплатен отпуск, които се признават за стаж изцяло, без ограничението от 30 дни. Например, съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда, времето, през което ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, задължително се признава за трудов стаж. Същото важи и за неплатения служебен или творчески отпуск (съгласно чл. 161, ал. 2 от КТ).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.