Може ли работодателят да ме уволни без предизвестие и кога?
Бърз отговор
Работодателят може да ви уволни веднага при дисциплинарно наказание, лишаване от професионални права, присъда или отказ от трудоустрояване.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Източници:
Детайли по темата
Може ли работодателят да ме уволни без предизвестие и кога?
Да, законът дава право на работодателя да прекрати трудовия ви договор на момента и без предупреждение (предизвестие), но това може да се случи само в строго определени извънредни случаи, най-често свързани с ваше виновно поведение или обективна невъзможност да работите.
Съгласно чл. 330, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, шефът ви може да ви уволни без предизвестие в следните ситуации:
| Основание за уволнение без предизвестие | Описание (според КТ) |
|---|---|
| Дисциплинарно уволнение | При извършено тежко нарушение на трудовата дисциплина (чл. 330, ал. 2, т. 6). |
| Влязла в сила присъда | Ако бъдете задържан за изпълнение на присъда или лишен от право да упражнявате професията си (чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 1). |
| Отказ от трудоустрояване | Ако откажете да заемете предложената ви подходяща облекчена работа при предписание от здравните органи (чл. 330, ал. 2, т. 5). |
| Конфликт на интереси / Несъвместимост | При установен конфликт на интереси по Закона за Сметната палата или несъвместимост за държавната администрация (чл. 330, ал. 2, т. 8 и 9). |
| Отнемане на квалификация | Заличаване от регистър на съсловна организация (напр. за лекари, сестри) или отнемане на научна степен (чл. 330, ал. 2, т. 2 и 3). |
Ако бъдете уволнен дисциплинарно без предизвестие, вие дължите на работодателя си обезщетение в размер на брутното ви възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие (съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.