Може ли работодателят да уволни бременна жена или жена в ин-витро?

Може ли работодателят да уволни бременна жена или жена в ин-витро процедура?

Жените, които са бременни или се намират в напреднал етап на ин-витро процедура, се ползват с изключително силна законова закрила срещу уволнение. За да се възползвате от нея обаче, съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, сте длъжни официално да удостоверите състоянието си пред работодателя чрез надлежен документ от здравните органи.

Според чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, работодателят може да ви уволни с предизвестие само в няколко извънредни хипотези: при пълно закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1), при отказ да последвате фирмата в друго населено място (т. 7), ако длъжността ви трябва да се освободи за възстановен незаконно уволнен служител (т. 8) или при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (т. 12).

Дисциплинарно уволнение без предизвестие също е много трудно. Законът (чл. 333, ал. 5 от КТ) изисква работодателят задължително да поиска и да получи предварително писмено разрешение от Инспекцията по труда за всеки отделен случай на дисциплинарно уволнение на бременна жена или жена в ин-витро процедура.