Може ли шефът да ме уволни дисциплинарно само за едно закъснение за работа?

Може ли шефът да ме уволни дисциплинарно само за едно закъснение за работа?

Уволнението е най-тежката дисциплинарна мярка, която трябва да бъде “последна инстанция” и да съответства на тежестта на нарушението.

Според чл. 189, ал. 1 от Кодекса на труда, при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, и поведението на работника.

Ако еднократното закъснение е било кратко, не е причинило съществени вреди, не е довело до спиране на производствения процес и вие досега не сте имали дисциплинарни нарушения, уволнението за това най-вероятно ще бъде признато от съда за незаконно. Съдът винаги преценява дали наказанието е пропорционално. Ако закъсненията обаче са системни или поради тях са настъпили огромни финансови загуби за фирмата, работодателят може да аргументира по-тежко наказание (чл. 190, ал. 1, т. 4 от КТ предвижда уволнение за “системни нарушения на трудовата дисциплина”, а т. 7 – за “други тежки нарушения”).

Винаги искайте писмени обяснения, преди да бъде взето решение за каквото и да е дисциплинарно наказание!