Има ли право работодателят да ми задържи трудовата книжка при напускане?

Има ли право работодателят да ми задържи трудовата книжка при напускане?

Не, работодателят няма абсолютно никакво право да задържа трудовата ви книжка, независимо от обстоятелствата около напускането ви (дори ако имате финансови задължения към фирмата или сте в конфликт).

Във връзка с преминаването към “единен електронен трудов запис” от 1 юни 2025 г., хартиените трудови книжки постепенно се извеждат от употреба, но правилата за тяхното своевременно връщане остават строги. Съгласно § 24, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение в периода до 1 юни 2026 г., работодателите оформят трудовите книжки (като записват стажа, подписват ги и ги подпечатват).

Законът е категоричен: след оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя (§ 24, ал. 1 ПЗР от КТ).

Освен това, съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на договора работодателят задължително трябва да ви издаде и връчи заповед за уволнение или друг официален документ, удостоверяващ прекратяването. Ако работодателят незаконно задържи документацията ви и заради това не можете да започнете нова работа, той ви дължи солидно обезщетение за причинените вреди (съгласно чл. 226, ал. 1 от КТ).