Кои работници се ползват със закрила при уволнение?
Бърз отговор
Детайли по темата
Кои работници се ползват със специална закрила и могат да бъдат уволнени само с разрешение от Инспекцията по труда?
Трудовото законодателство предпазва определени уязвими групи служители от лесно съкращаване или уволнение. За да уволни такъв работник (поради съкращаване на щата, липса на качества, промяна на изискванията или дисциплинарно), работодателят първо трябва да поиска и да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, със специална закрила се ползват:
| Защитени категории работници и служители | Описание според закона |
|---|---|
| Майки на малки деца | Работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. |
| Трудоустроени и болни | Лица с предписание за трудоустрояване или боледуващи от специфични болести (като диабет, онкологични заболявания и др.). За тях се иска и мнение от ТЕЛК. |
| Служители в отпуск | Работници, които вече са започнали ползването на какъвто и да е разрешен отпуск (платен, неплатен, болничен). |
| Представители на работниците | Лица, избрани за представители на работниците или за представители по безопасност и здраве при работа. |
Отделна и още по-силна закрила имат бременните жени и жените в ин-витро процедура. Според чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, те могат да бъдат уволнени само при пълно закриване на предприятието (за което не се иска разрешение) или дисциплинарно – но само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. Също така, синдикалните дейци се уволняват само с предварителното съгласие на съответния централен синдикален орган (чл. 333, ал. 3 от КТ).
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.