Как се плаща извънреден труд през уикенда или на празник?
Бърз отговор
Детайли по темата
А колко се плаща, ако работя извънредно през уикенда или на официален празник?
Ако се наложи да работите извънредно извън стандартните си работни дни, законът ви гарантира по-високо заплащане под формата на надбавка към основното ви възнаграждение. Това увеличение компенсира факта, че трудът е положен във време, предназначено за вашата почивка.
Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника и работодателя, но то не може да бъде по-малко от следните минимални размери:
| Време на полагане на извънредния труд | Минимално увеличение според КТ |
|---|---|
| През почивните дни (обикновено уикенда) | Минимум 75 на сто (75%) |
| През дните на официалните празници | Минимум 100 на сто (100%) |
Законът уточнява, че ако във вашия трудов договор или в колективен трудов договор не е уговорено изрично друго (например по-висок процент), това минимално законово увеличение се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с индивидуалния ви трудов договор. Важно е да знаете, че ако сте на ненормиран работен ден, извънредният труд през уикенда и празниците също задължително ви се заплаща с тези увеличения съгласно чл. 263, ал. 2 от Кодекса на труда.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.