Дължи ли се заплата, ако фирмата е в престой и не работи?
Бърз отговор
Детайли по темата
Дължи ли се заплата, ако фирмата е в престой и не работи по вина на работодателя?
Да, когато фирмата спре работа (изпадне в престой) поради организационни, технически или икономически причини, които зависят от работодателя, вие не губите правото си на трудово възнаграждение.
Съгласно чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на престой не по вина на работника или служителя, той има пълното право на брутното си трудово възнаграждение. Фактът, че не сте произвели продукция или не сте предоставили услуга, е отговорност на мениджмънта на компанията, а не ваша.
Важно е да знаете, че по време на престой работодателят има право (според чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда) да ви възложи без ваше съгласие да извършвате временно друга подходяща работа в същото или в друго предприятие в същото населено място. Ако откажете тази работа без основателна причина, може да бъдете подведени под дисциплинарна отговорност.
Проверено от Екипът на ПравниОтговори
Проектът се реализира с подкрепата на Адвокат Стела Дойкова. Научете повече за нас.