Какво означава трудоустрояване по Кодекса на труда?

Какво означава трудоустрояване?

Трудоустрояването е специфична социална и трудовоправна мярка, предназначена за защита на работници и служители, чиято работоспособност е намалена поради заболяване, трудова злополука или професионална болест. Същността на мярката се състои в задължението на работодателя да съобрази условията на труд със здравословното състояние на лицето – като го премести на друго, подходящо за здравето му работно място, или като облекчи и адаптира условията на досегашната му работа (напр. намаляване на физическото натоварване, промяна на работното време), въз основа на предписание от здравните органи (най-често ТЕЛК или ЛКК). Това обяснение е базирано на общата трудовоправна теория, тъй като пълните текстове от закона липсват в предоставените извадки.

В кои закони и нормативни актове се среща?

Институтът на трудоустрояването е регламентиран в Кодекса на труда (КТ). Работодателят е длъжен ежегодно да определя определен процент от работните си места, които да бъдат подходящи за заемане от трудоустроени лица.

Детайлните правила за определяне на тези работни места се съдържат в специалната Наредба № рд-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Работниците, които подлежат на трудоустрояване, се ползват със специална закрила при уволнение и не могат да бъдат съкращавани без предварително разрешение от Инспекцията по труда.

Свързани понятия

ТЕЛК, професионална болест, трудова злополука, инвалидна пенсия