Какво означава извънреден труд според Кодекса на труда?

Какво означава извънреден труд?

Извънредният труд е трудът, който се полага от работник или служител извън установеното за него нормално работно време. За да бъде квалифициран като извънреден, той трябва да е извършен по изрично разпореждане на работодателя (или на съответния ръководител), или със знанието му и без неговото противопоставяне. Като правило полагането на извънреден труд е забранено, освен в изрично предвидени и изключителни случаи, свързани с предотвратяване на бедствия, възстановяване на обществени услуги или завършване на неотложна работа. Тъй като в предоставените извадки липсва пълната трудовоправна уредба, това определение почива на общата теория на трудовото право.

В кои закони и нормативни актове се среща?

Уредбата и строгите рестрикции относно полагането и заплащането на извънредния труд се съдържат в Кодекса на труда (КТ).

Законът предвижда специални защити за определени категории лица (например непълнолетни работници, бременни жени или майки с малки деца), за които извънредният труд е абсолютно забранен или е допустим само с тяхното изрично писмено съгласие. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд и да заплаща увеличено трудово възнаграждение за отработените часове. Поради липсата на конкретните разпоредби в приложените материали от Кодекса на труда, точни членове не могат да бъдат цитирани въз основа на тях.

Свързани понятия

трудов договор, минимална работна заплата, платен годишен отпуск, нощен труд