Какво означава масово уволнение по Кодекса на труда?

Какво означава масово уволнение?

Масовото уволнение е специфична процедура в трудовото право, при която работодателят по своя инициатива прекратява трудовите правоотношения на голям брой работници и служители (надвишаващ определен законов праг спрямо общата численост на персонала) в рамките на период от 30 дни. Причините за това прекратяване трябва да са икономически, технологични или структурни (като закриване на предприятието или на част от него, съкращаване на щата или намаляване на обема на работата) и не се отнасят до личните качества или трудовата дисциплина на отделния работник.

В кои закони и нормативни актове се среща?

Условията, при които едно уволнение се класифицира като “масово”, както и свързаните с него задължения на работодателя, са стриктно регламентирани в Кодекса на труда (КТ).

Законът предвижда специална защита за работниците в тези хипотези. Преди да предприеме масови уволнения, работодателят е длъжен да проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците в предприятието с цел постигане на споразумение за избягване на уволненията или намаляване на техния брой. Задължително се уведомява и Агенцията по заетостта. Поради липсата на конкретните членове в приложените материали от КТ, точни цитати за числените прагове не могат да бъдат посочени въз основа на тях.

Свързани понятия

съкращение на щата, трудов договор, предизвестие, дисциплинарно уволнение