Какво означава предизвестие в трудовото право?

Какво означава предизвестие?

Предизвестието е формално, едностранно писмено волеизявление, чрез което едната страна по дадено продължително правоотношение (договор) уведомява другата страна, че желае да го прекрати след изтичането на определен в закона или в договора период от време. Смисълът на този срок е да даде възможност на другата страна да се адаптира към предстоящото прекратяване (например да си намери нов работник или нова работа, или да освободи нает имот). Обяснението се базира на общите принципи на гражданското и трудовото право, тъй като изчерпателните текстове липсват в предоставените извадки, и тази информация може да бъде проверена независимо.

В кои закони и нормативни актове се среща?

Най-честото си приложение институтът намира в Кодекса на труда (КТ) при прекратяването на трудови договори. Там са фиксирани минималните срокове на предизвестие за безсрочните договори (обикновено 30 дни) и за тези със срок за изпитване. Страната, която не спази срока на предизвестието, дължи на другата страна обезщетение за неспазения период. При някои тежки дисциплинарни нарушения (дисциплинарно уволнение) договорът може да се прекрати и без предизвестие.

В облигационното право, съгласно Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), предизвестие се дължи и при прекратяването на различни безсрочни договори, като например договора за наем на вещи или недвижими имоти. Поради липсата на конкретните разпоредби в приложените материали от КТ и ЗЗД, точни членове не могат да бъдат цитирани въз основа на тях.

Свързани понятия

трудов договор, договор за наем, разваляне на договор, дисциплинарно уволнение, масово уволнение