Какво означава съкращение на щата по КТ?

Какво означава съкращение на щата?

Съкращението на щата е обективно правно основание, при наличието на което работодателят има право едностранно да прекрати трудовия договор с работник или служител с предизвестие. То е налице тогава, когато определена трудова функция (длъжност) бъде реално и ефективно премахната от щатното разписание на предприятието поради организационни, икономически или технологични промени, и за нейното изпълнение вече не е необходим работник. Съкращението не е свързано с виновно поведение на работника. Тъй като в предоставените извадки липсва пълната трудовоправна уредба, това определение почива на общата теория на трудовото право.

В кои закони и нормативни актове се среща?

Условията и редът за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращение в щата са регламентирани в Кодекса на труда (КТ).

При извършване на съкращение в щата работодателят е длъжен да спази определени процедурни правила, включително да извърши подбор (когато се съкращават бройки от сходни длъжности), за да остави на работа служителите с по-висока квалификация и по-добра работа. Законът предвижда и специална предварителна закрила при уволнение за определени категории работници (бременни жени, майки с малки деца, трудоустроени лица), чието съкращаване може да стане само с предварително разрешение от Инспекцията по труда. При съкращение работникът има право на обезщетение за оставане без работа. Поради липсата на конкретните разпоредби в приложените материали от КТ, точни членове не могат да бъдат цитирани въз основа на тях.

Свързани понятия

масово уволнение, дисциплинарно уволнение, трудов договор, предизвестие