Трудово право
Открихме 160 въпроса в тази правна област.
Какво е алгоритмично управление (AI шеф) и мога ли да го оспоря?
Това е софтуер, който автоматично възлага и контролира работата ви. Имате пълното право да поискате човек да преразгледа всяко негово решение.
Имат ли право инспекторите да издадат кой се е оплакал във фирмата?
Не, контролните органи са строго задължени по закон да пазят в абсолютна тайна източника на сигнала за нарушение.
Кой отговаря за безопасността при временна работа?
Пряката отговорност за безопасността носи фирмата ползвател, но тя и агенцията (вашият работодател) отговарят солидарно пред вас при проблем.
Задължен ли е работодателят да ми осигурява безплатна храна и напитки?
Да, работодателят е задължен да ви осигури безплатна храна и ободряващи напитки при нощен труд, както и при специфични условия на работа.
Имам ли право на безплатно работно и униформено облекло от фирмата?
Да, работодателят е длъжен да ви осигури безплатно работно или униформено облекло, както и лични предпазни средства, ако работата го изисква.
Има ли субсидия за наемане на младежи до 29 г.?
Да, младежите до 29 години са група в неравностойно положение. За тях работодателят може да получава субсидия до 12 месеца.
Колко евро на ден са дневните командировъчни за Германия, Франция и Испания?
Дневните пари за Германия и Франция са 56 евро на ден, а за Испания са 47 евро на ден, съгласно приложението към Наредбата.
Какви са минималните дневни командировъчни пари за международни шофьори?
За шофьори при международни автомобилни превози командировъчните (с включени квартирни) са 50 евро при единична езда и 45 евро при двойна езда.
Какво е единен електронен трудов запис и кога заменя хартиената книжка?
Това е официален електронен документ с данните за вашия трудов стаж. Хартиените книжки ще бъдат оформени и върнати до 1 юни 2026 г.
Какви са глобите за работодател при работа без трудов договор?
Глобата за работодател при наемане без трудов договор е от 1500 до 15 000 лв., а при повторно нарушение скача до 20 000 лв.
Какво се случва с хартиената ми трудова книжка през 2025/2026 г.?
Тя остава официален документ за стажа ви. Работодателят трябва да я оформи до 1 юни 2026 г. и да ви я върне.
Може ли Инспекцията по труда да задължи шефа да ми плати заплатите?
Да, инспекторите по труда могат да издадат задължително предписание на работодателя да ви изплати забавените трудови възнаграждения и обезщетения.
Дължи ли ми работодателят инструкции за безопасни условия у дома?
Да, работодателят е длъжен да ви предостави писмена информация и инструкции за минималните изисквания за безопасност и здраве във вашия дом.
Дължи ли работодателят медицинска застраховка за дните, в които съм в чужбина по работа?
Да, работодателят е задължен да ви направи медицинска застраховка за своя сметка за цялото време на командировката в чужбина.
Има ли облекчен ред за наемане на чужденци с доказан български произход?
Да, лицата от български произход могат да работят без да вадят разрешение за работа. Работодателят само ги регистрира в Агенцията за заетостта.
Намаляват ли се дневните пари за чужбина, ако хотелът предлага храна?
Да, ако имате осигурен безплатен обяд или вечеря, дневните ви пари се намаляват с по 35%. Закуската е включена в квартирните пари.
Как шефът отчита работното ми време и кога приключвам при хоум офис?
Вие сами организирате времето си, но трябва да сте на разположение в уговорените часове. Отчитането става чрез документ или автоматизирана система.
Мога ли да откажа работа от Бюрото по труда, без да ме отпишат?
Можете да откажете без санкция само ако предложената работа не отговаря на законовото определение за "подходяща работа".
Какво е "подкрепена заетост" за хора с увреждания?
Това е съдействие съобразно специфичните потребности на хората с увреждания, за да намерят и задържат работа на несубсидиран работен пазар.
Имам ли равни права за почивка при временна работа?
Да, законът гарантира, че имате същите права за отпуски и почивки като работниците, назначени директно във фирмата ползвател.
Какви са правата ми като регистриран безработен?
Като регистриран безработен имате право на безплатно посредничество, професионално ориентиране, безплатни курсове и стипендия за тях.
Имам ли право свободно да членувам в синдикат (профсъюз) без страх от уволнение?
Да, имате конституционно право свободно да образувате и да членувате в синдикати, като законът строго забранява дискриминация на това основание.
Имам ли право да вляза и да видя своя електронен трудов запис по всяко време?
Да, законът ви гарантира право на постоянен безплатен достъп до записа, както и до информация за историята на това кой е разглеждал данните ви.
Кой има право да се регистрира като търсещ работа в Бюрото по труда?
Право имат всички български граждани над 16 години, граждани на ЕС, както и чужденци с дългосрочно пребиваване, убежище или временна закрила.
Имаме ли право на стачка и може ли да ни уволнят, ако стачкуваме законно?
Да, правото на стачка е конституционно гарантирано. Участието в законна стачка предпазва от дисциплинарни наказания по време на провеждането й.
Гарантирано ли е правото на труд и почивка според Конституцията?
Да, Конституцията изрично гарантира правото на труд, здравословни и безопасни условия, минимално заплащане, както и правото на почивка и отпуск.
Какво представлява "предприятие, което осигурява временна работа" (агенция)?
Това е регистрирана фирма, която сключва трудов договор с вас, за да ви изпрати временно да работите в друга фирма (предприятие ползвател).
При какви нарушения могат да ми прекратят регистрацията в Бюрото по труда?
Регистрацията ви се прекратява при неявяване по покана, отказ на подходяща работа, неспазване на плана за действие или деклариране на неверни данни.
Какво е изискването за процентно съотношение между българи и чужденци при наемане?
По закон чужденците от трети държави не могат да надвишават 20% от персонала на фирмата, а за малки и средни предприятия прагът е 35%.
Как чужденец извън ЕС може легално да работи у нас?
Гражданин на трета държава може да работи чрез трудов договор с местен работодател, командироване, вътрешен трансфер или като свободна практика.
Семейството ми има ли право да работи в България, ако аз вече имам Синя карта на ЕС?
Да, членовете на вашето семейство имат право да работят по трудов договор или на свободна практика за срока на вашето пребиваване.
Може ли новият ми работодател да види каква заплата съм получавал?
Не, законът изрично забранява на новия ви работодател да вижда трудовите възнаграждения и обезщетения, които сте получавали при предишни работодатели.
Какви разходи трябва да ми плати фирмата при командировка в чужбина?
Фирмата трябва да ви покрие пътните разходи, дневните пари (за храна и транспорт), квартирните пари (за хотел) и задължителната медицинска застраховка.
Мога ли да се регистрирам в Бюрото по труда, ако получавам пенсия?
Да, имате право да се регистрирате в Бюрото по труда, но в специална група за лица, получаващи пенсия, които не работят.
Полага ли ми се бизнес класа при пътуване със самолет в командировка?
По правило се пътува в икономична класа. Бизнес класа се полага само на висши държавни служители или при полети над 5 часа за определени ръководители.
Дължен ли е българският работодател да плати пътя и квартирата на сезонния работник от чужбина?
Транспортните разходи са изцяло за сметка на работодателя. За квартирата той трябва да съдейства, но наемът може да се плаща от работника.
Какво представлява разрешителното за сезонен работник и за колко месеца се дава?
Разрешението дава достъп до пазара на труда в сезонни сектори. Издава се за срок от 90 дни до максимум 9 месеца годишно.
Какви са изискванията за Синя карта на ЕС у нас?
Изисква се висше образование от минимум 3 години или доказан специфичен професионален опит от 3 до 5 години, според вида на длъжността.
Каква трябва да е заплатата ми за Синя карта на ЕС?
Брутната ви заплата трябва да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в България за последните 12 месеца.
Мога ли да сменя работодателя си в България през първата година, ако съм със Синя карта?
Да, през първите 12 месеца можете да смените работодателя си при условията и по реда на Закона за чужденците в Република България.
Отпускат ли се средства за стартиране на бизнес?
Да, Бюрото по труда може да ви изплати наведнъж полагащото ви се обезщетение или да отпусне средства по одобрен бизнес проект.
За колко време най-много могат да ме командироват в страната без съгласие?
Работодателят може да ви командирова в страната без вашето съгласие за максимум 30 последователни календарни дни. За повече се иска съгласие.
Кога мога да се регистрирам отново след служебно отписване от Бюрото?
Право на следваща регистрация имате не по-рано от изтичането на 3 месеца след служебното ви прекратяване поради нарушение.
В какъв срок след прибирането ми от чужбина трябва да си отчета разходите?
Стандартният срок за отчитане на изразходваната валута пред финансовия отдел на фирмата е 14 дни след завръщането ви от чужбина.
В какъв срок да уведомя Бюрото по труда, ако си намеря работа?
Длъжни сте да уведомите Бюрото по труда в срок от 7 работни дни след възникване на промяната (започването на новата работа).
Плащат ли стипендия при курс за преквалификация?
Да, по закон при участие в курсове за обучение имате право на стипендия, както и на средства за транспортни и квартирни разходи.
Имат ли право студенти от трети страни да работят легално в България, докато учат тук?
Да, редовните студенти от трети страни могат да работят до 20 часа седмично през учебната година и неограничено по време на ваканциите.
Може ли агенцията за временна работа да ми иска такса, за да ми намери позиция?
Не, категорично е забранено агенцията за временна работа да изисква от работника такси или комисионни за намиране и започване на работа.
Какви пътни пари се възстановяват при пътуване с лична кола в чужбина?
Възстановява се 50% от стойността на самолетния билет или равностойността на изразходваното гориво по норма на производителя, плюс таксите за магистрали.
Какво означава "вътрешнокорпоративен трансфер" на чужденец в България?
Това е временно преместване на работник от чужда фирма в нейно поделение в България с цел работа като ръководител, специалист или стажант.
Може ли украинец със статут на временна закрила да работи без разрешение?
Да, гражданите на трети държави с предоставена временна закрила имат право да работят в България без разрешение за достъп до пазара на труда.
Какво става с дневните и квартирните пари, ако вляза в болница в чужбина?
Ако влезете в болница, получавате само 30% от дневните пари, а квартирни не ви се изплащат. При домашно лечение получавате пълния им размер.
Може ли някой да бъде принуждаван да работи насила (принудителен труд)?
Не, принудителният труд е абсолютно и категорично забранен съгласно Конституцията на Република България.
Длъжен ли е работодателят да ми издаде препоръка при напускане?
Да, по ваше писмено искане работодателят е длъжен в 14-дневен срок да ви издаде обективна характеристика или препоръка за друга работа.
Кой плаща за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи?
Предварителните прегледи се плащат от вас (с изключение на нощен труд), а задължителните периодични прегледи са изцяло за сметка на работодателя.
Как се носи бригадна отговорност при липси на пари или стока?
Бригадна отговорност се поема само с писмен договор. Ако конкретният виновник е неизвестен, сумата се удържа пропорционално на заплатите на всички.
Каква е давността за налагане на дисциплинарни наказания?
Дисциплинарно наказание се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Може ли работодателят да ми предложи да напусна доброволно срещу 4 заплати?
Да, работодателят може да предложи прекратяване на договора по своя инициатива срещу обезщетение, което не може да е по-малко от 4 брутни заплати.
Може ли да ме накажат два пъти за едно и също нарушение?
Не, категорично е забранено налагането на повече от едно дисциплинарно наказание за едно и също нарушение на трудовата дисциплина.
Отговарям ли финансово, ако счупя служебен лаптоп или машина?
Да, вие носите ограничена имуществена отговорност, ако по небрежност причините вреда на работодателя, счупвайки повереното ви имущество.
Длъжен ли е работодателят да ми плаща за интернет и ток, ако работя от вкъщи?
Да, при работа от разстояние работодателят е длъжен за своя сметка да осигури интернет свързаността и консумативите за оборудването.
Мога ли да ползвам личния си компютър за работа от вкъщи и как се урежда това?
Да, можете да работите на личния си компютър, но това трябва да бъде изрично уговорено във вашия индивидуален трудов договор.
Дължи ли ми фирмата лихва, ако ми бави заплатата?
Да, за всяко забавяне на трудовото възнаграждение работодателят ви дължи неизплатената сума заедно със законната лихва за периода на забавата.
Каква е максималната сума за удръжка при щета по небрежност?
При небрежност максималната сума, която може да ви бъде удържана, е размерът на уговореното ви месечно трудово възнаграждение.
Какви са правилата за масови уволнения и колко време преди тях трябва да ни предупредят?
При масови уволнения работодателят е длъжен да започне консултации с работниците поне 45 дни предварително и да уведоми Агенцията по заетостта.
Мога ли да напусна веднага при преминаване на държавна служба?
Да, законът ви дава изричното право да прекратите трудовия си договор писмено и веднага, когато постъпвате на държавна служба.
В кои случаи мога да напусна веднага, без предизвестие?
Законът ви позволява да напуснете веднага при забавена заплата, болест, пенсиониране, постъпване на държавна служба и други изрични случаи.
Как се напуска по взаимно съгласие и в какъв срок се отговаря?
Напускането става с писмено предложение, на което другата страна трябва да отговори в 7-дневен срок. Липсата на отговор е отказ.
Какво обезщетение се дължи при напускане без предизвестие заради неплатена заплата?
Полага ви се обезщетение в размер на брутната заплата за неспазения срок на предизвестието (при безсрочен договор) или за действителните вреди (при срочен).
Имам ли право на парично обезщетение за неползван отпуск при напускане?
Да, при напускане работодателят е длъжен да ви изплати парично обезщетение за всички неизползвани дни отпуск, които не са погасени по давност.
Дължа ли обезщетение, ако не отработя предизвестието си?
Да, ако напуснете преди да изтече предизвестието, дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неотработеното време.
Плаща ли ми се нещо при неявяване на работа заради бедствие?
Да, при природно бедствие имате право на обезщетение от 50% от брутната заплата, а ако участвате в спасяване – на 100%.
Дължи ли се обезщетение при незаконно недопускане до работа?
Да, ако работодателят незаконно не ви допуска до работа, той ви дължи обезщетение в размер на брутното ви трудово възнаграждение за целия период.
Колко заплати ми дължи шефът при незаконно уволнение?
При незаконно уволнение работодателят ви дължи брутното ви възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но максимум до 6 месеца.
Колко заплати обезщетение трябва да получа, ако се пенсионирам?
При пенсиониране получавате минимум 2 брутни заплати. Ако имате 10 години стаж при същия работодател през последните 20 години, получавате 6 заплати.
Какво имуществено обезщетение се дължи при доказана трудова злополука?
Работодателят дължи обезщетение за разликата между реалните ви имуществени/неимуществени вреди и парите, които получавате като обезщетение или пенсия от НОИ.
Какво обезщетение се дължи при уволнение поради съкращаване на щата?
При съкращаване на щата ви се дължи обезщетение от 1 брутна заплата, ако останете без работа. Може да е и повече, ако е уговорено в договора ви.
Мога ли сам да си определям работното време и почивките, когато работя от разстояние?
Да, сами организирате времето си, но трябва да спазвате законовите почивки и да сте на разположение за комуникация с работодателя.
Кой трябва да ми осигури лаптоп и софтуер при работа от разстояние?
Работодателят е задължен по закон да осигури за своя сметка необходимото техническо оборудване (вкл. лаптоп) и софтуер за работата.
Мога ли да оттегля подадено предизвестие за напускане?
Да, можете да го оттеглите самостоятелно докато стигне до работодателя, или до изтичането му – но само с негово съгласие.
За кои служители важи пълната имуществена отговорност по КТ?
Пълната отговорност важи за отчетници (касиери, склададжии) при установена липса на пари или стока, както и при умишлено причинени вреди.
Длъжен ли е работодателят да ми поиска писмени обяснения преди да ме накаже дисциплинарно?
Да, работодателят е длъжен задължително да поиска писмени обяснения от вас, преди да наложи каквото и да е дисциплинарно наказание.
При съкращаване на щата длъжен ли е шефът да прави подбор кой да остане?
Да, законът дава право на работодателя да прави подбор. Той може да уволни хора, чиито длъжности не се съкращават, за да запази по-квалифицираните.
Прекратява ли се трудовият ми договор, ако фирмата се продаде на нов собственик?
Не, трудовият договор не се прекратява. Новият собственик поема автоматично всички права и задължения по трудовото ви правоотношение.
Трябва ли да допускам работодателя или Инспекцията по труда в дома си за проверка?
Да, имат право на достъп след предварително уведомление и с ваше съгласие, като нямате право на неоснователен отказ през работно време.
Разлика между надомна работа и работа от разстояние по КТ?
Надомната работа обикновено включва физическа изработка на продукция у дома, докато работата от разстояние (хоум офис) се извършва чрез ИТ технологии.
Плащат ли се съдебни такси, ако съдя фирмата си по трудов спор?
Не, производството по трудови дела е напълно безплатно за работниците и служителите. Вие сте освободени от държавни такси и разноски.
В какъв срок мога да заведа дело в съда при незаконно уволнение?
Давността да заведете иск в съда за незаконно уволнение е точно 2 месеца, считано от деня на прекратяване на трудовия договор.
Колко време е предизвестието при безсрочен трудов договор?
При безсрочен трудов договор срокът на предизвестието по закон е 30 дни, освен ако не сте уговорили по-дълъг срок (до 3 месеца).
Какъв е срокът на предизвестие при срочен трудов договор?
При напускане по срочен трудов договор срокът на предизвестие е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
В какъв срок трябва да се явя на работа след съдебно възстановяване?
Трябва да се явите да заемете длъжността си в двуседмичен (14-дневен) срок от получаване на съобщението от съда за възстановяването ви.
Може ли работодателят да прави удръжки от заплатата ми без съгласие?
Не, работодателят не може да удържа пари за "глоби". Удръжки без ваше съгласие се правят само в строго изброени от закона случаи (данъци, запори и др.).
Може ли работодателят да ме уволни без предизвестие и кога?
Работодателят може да ви уволни веднага при дисциплинарно наказание, лишаване от професионални права, присъда или отказ от трудоустрояване.
Може ли шефът да ме уволни дисциплинарно само за едно закъснение за работа?
По принцип не. Еднократните дребни нарушения обикновено не са достатъчни за дисциплинарно уволнение, освен ако нарушението не е тежко.
Какви са видовете дисциплинарни наказания, които шефът може да ми наложи?
Според трудовото законодателство дисциплинарните наказания са само три: забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение.
Какво мога да направя, ако работодателят не ми изплати заплатата навреме?
При забавена заплата можете да подадете сигнал в Инспекцията по труда, да напуснете без предизвестие или да заведете съдебно дело за сумата.
Има ли право работодателят да ми задържи трудовата книжка при напускане?
Не, работодателят няма право да я задържа. След оформянето ѝ при напускане, трудовата книжка трябва да ви бъде върната незабавно.
Кои работници се ползват със закрила при уволнение?
Със закрила се ползват майки на деца до 3 г., трудоустроени, ползващи отпуск и синдикални членове. Уволняват се само с разрешение от ИТ.
Кога се заличава наложено дисциплинарно наказание?
Дисциплинарните наказания се заличават с изтичане на 1 година от налагането им. Заличаването става автоматично по силата на закона.
Дължи ли се заплата, ако фирмата е в престой и не работи?
Да, за времето на престой, който не е по ваша вина, работодателят е длъжен да ви изплаща пълното ви брутно трудово възнаграждение.
Може ли бащата да поеме отпуска по майчинство от майката?
Да, със съгласието на майката бащата може да поеме остатъка от отпуска по майчинство, след като детето навърши 6-месечна възраст.
Колко пъти могат да сключат договор със срок за изпитване?
За една и съща работа с един и същ работник в една фирма, трудов договор със срок за изпитване се сключва само веднъж.
От колко до колко часа се води нощен труд по закон?
За пълнолетни служители нощният труд обхваща времето от 22:00 до 06:00 часа, а за непълнолетни под 16 години – от 20:00 до 06:00 часа.
Каква е давността за дело за неплатен извънреден труд?
Давността да осъдите работодателя за неплатен извънреден труд или други финансови вземания е точно 3 години.
В какъв срок по давност губя правото си на неизползван отпуск?
Правото на неизползван отпуск се погасява по давност след изтичането на 2 години от края на годината, за която се полага.
Колко дни общо е отпускът по бременност и раждане в България?
Отпускът по бременност и раждане в България е общо 410 дни за всяко дете, от които задължително 45 дни се ползват преди термина.
Какво представлява трудовият договор само за определени дни в месеца?
Това е договор, чрез който се наемате за работа само в конкретни дни. Времето се зачита за трудов стаж.
Полага ли ми се допълнителен отпуск при ненормиран работен ден?
Да, ако работите на ненормиран работен ден, законът ви гарантира минимум 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск.
Какви са правилата при еднодневните договори за прибиране на реколта?
Те се сключват за 1 ден (до 120 дни годишно), заплащат се в края на деня и осигуряват здравни и социални права, но не носят трудов стаж.
Може ли шефът ми едностранно да ми намали работното време?
Да, при намаляване на обема на работа работодателят може да въведе непълно работно време за период до 3 месеца в годината.
Имам ли право да поискам работа от разстояние заради малко дете?
Да, ако имате дете до 12 години, можете писмено да предложите преминаване към работа от разстояние за съвместяване на семейните задължения.
Как се изчислява сумата (възнаграждението) за платен отпуск?
Изчислява се от среднодневното ви брутно възнаграждение за последния месец преди отпуска, в който имате отработени поне 10 работни дни.
Могат ли да ме пратят в командировка, ако съм бременна?
Не, работодателят няма право да командирова бременна жена или майка на дете до 3 години без нейното изрично писмено съгласие.
Трябва ли да получа копие от трудовия договор преди работа?
Да, работодателят е длъжен да ви връчи подписано копие от договора и копие от уведомлението до НАП преди започване.
Каква е максималната продължителност на една работна смяна?
Максималната продължителност на една смяна по график е до 12 часа. Законът не разрешава 24-часови работни смени.
Колко часа е максималният нормален работен ден и седмица?
По закон нормалният работен ден е до 8 часа, а нормалната работна седмица (която е петдневна) е до 40 часа.
Колко часа трябва да е минималната ми почивка през уикенда?
При стандартна петдневна работна седмица минималната непрекъсната почивка е 48 часа. При работа по график или смени тя може да бъде намалена до 36 часа.
Колко време минимум трябва да бъде обедната ми почивка?
Според закона работодателят е длъжен да ви осигури обедна почивка за хранене, която не може да бъде по-кратка от 30 минути.
Колко дни минимум платен годишен отпуск ми се полагат по закон?
Всеки работник или служител има право на основен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 20 работни дни за една календарна година.
Какво означава ненормиран работен ден и плаща ли се допълнително?
Ненормиран работен ден означава, че при нужда оставате след работа. Този труд не се плаща допълнително, а се компенсира с допълнителен отпуск.
Губя ли социални права, ако работя на непълно работно време?
Не. Вие запазвате същите трудови и социални права като служителите на пълно работно време, освен ако законът не изисква определен изработен стаж.
Колко часа непрекъсната почивка трябва да имам между два работни дни?
По закон имате право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малка от 12 часа между два работни дни.
Има ли специални правила и допълнително заплащане за нощна смяна?
Да, нощната смяна е по-кратка (до 7 часа), заплаща се с добавка и работодателят трябва да осигури безплатна храна и медицински прегледи.
Какво се случва, ако официален национален празник се падне през уикенда?
Ако официален празник се падне в събота или неделя, първият или първите два работни дни след него се обявяват за неприсъствени почивни дни.
Има ли право работодателят да ми откаже неплатен отпуск?
Да, по правило работодателят има право да ви откаже неплатен отпуск, тъй като той се разрешава по преценка на фирмата, освен в някои изключения.
Мога ли да откажа да работя извънредно, ако ме накарат?
Да, имате право да откажете, ако работодателят не спазва правилата на закона или изискването не попада в разрешените изключения.
"Изгаря" ли ми платеният отпуск, ако не го ползвам до края на годината?
Не, отпускът не "изгаря" веднага. Той може да се отложи за следващата година, като работодателят е длъжен да ви го осигури до 6 месеца.
Колко дни отпуск се полагат на бащата при изписване?
На бащата се полагат 15 дни платен отпуск, които започват да текат от датата на изписване на новороденото от лечебното заведение.
Има ли бащата 2 месеца отпуск за дете до 8-годишна възраст?
Да, бащата има право на 2 месеца специален отпуск за дете до 8 години, който се компенсира от НОИ и не е неплатен.
Имам ли право на платен отпуск, ако отида да даря кръв?
Да, работодателят е длъжен да ви освободи от работа за деня на прегледа и кръводаряването, както и за 1 ден след него.
Полагат ли ми се дни платен отпуск при смърт на близък роднина?
Да, при смърт на пряк роднина или съпруг работодателят е задължен да ви освободи за 2 работни дни. Заплащането зависи от трудовия или колективния договор.
Длъжен ли е работодателят да ме пусне в отпуск, ако се женя?
Да, при встъпване в брак работодателят е длъжен да ви освободи от работа за 2 работни дни. Отпускът се заплаща, ако е уговорено в трудовия ви договор.
Полагат ли ми се допълнителни дни платен отпуск при две или повече деца?
Да, но само ако това изрично е уговорено във вашия колективен трудов договор. Полагат се 2 дни за две деца и 4 дни за три или повече деца.
Имам ли право на платен отпуск за изпити, ако съм студент?
Да, полагат ви се 25 дни годишно и 30 дни за държавен изпит, но само ако учите с изричното съгласие на работодателя.
Полага ли се на майката платена почивка за кърмене на работа?
Да, майката има право на платен отпуск от 1 час два пъти дневно (или 2 часа наведнъж) за кърмене до 8-месечна възраст на детето.
Включва ли се почивката за хранене в работното време и плаща ли се?
Почивката за хранене не се включва в работното време и не се заплаща. Изключение се прави само за производства с непрекъсваем процес на работа.
Кой поема майчинството, ако майката почине или се разболее тежко?
В такива тежки случаи отпускът се поема от бащата на детето. Ако той е съгласен, отпускът може да се ползва и от бабите или дядовците.
Имам ли право да не вдигам телефона си на шефа след работа?
Да, имате законово "право на изключване". Не сте длъжни да отговаряте на работодателя по време на почивка, освен ако в договора не е уговорено друго.
Кога придобивам право да ползвам платен отпуск при първа работа?
При постъпване на първа работа придобивате право да ползвате платен годишен отпуск след натрупване на най-малко 4 месеца трудов стаж.
Мога ли да прекъсна платения си отпуск, ако взема болничен?
Да, платеният годишен отпуск се прекъсва по ваше искане, ако по време на него ви бъде разрешен друг вид отпуск (напр. болничен).
Може ли работодателят да ме прати принудително в платен отпуск?
Да, но само при престой над 5 работни дни, едновременен масов отпуск във фирмата, обявено извънредно положение или ако не сте си поискали отпуска до края на годината.
Мога ли да работя без трудов договор и какви са глобите?
Не, работата без трудов договор е незаконна. Глобите за работодателя достигат до 15 000 лева за всяко отделно нарушение.
Разрешено ли е по закон да работя две поредни смени без почивка?
Не, законът категорично забранява възлагането на работа през две последователни работни смени без почивка между тях.
Мога ли да работя на два трудови договора едновременно?
Да, имате право да работите на два трудови договора (външно съвместителство), стига да се спазват правилата за максимално работно време и почивки.
Става ли срочният договор безсрочен след изтичането му?
Да, ако продължите да работите 5 или повече работни дни след изтичане на срока без писмено възражение от работодателя и длъжността е свободна.
Какво означава срок за изпитване в трудовия договор?
Срокът за изпитване е до 6 месеца за проверка на годността. Той може да бъде уговорен в полза и на двете страни.
Какво означава сумирано изчисляване на работното време?
Това е работа по график, при която отработените часове се отчитат общо за по-дълъг период (от 1 до 4 месеца), а не ден за ден.
Зачита ли се неплатеният отпуск за трудов и осигурителен стаж?
Да, неплатеният отпуск се признава за трудов стаж, но е лимитиран до 30 работни дни в рамките на една календарна година.
Колко пъти подред може да ми удължават срочния договор?
По изключение срочен договор за същата дейност може да се поднови само веднъж за срок от най-малко една година.
Могат ли да ме уволнят без предизвестие в срок на изпитване?
Да, страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, може да прекрати договора без предизвестие преди изтичането му.
Може ли работодателят да уволни бременна жена или жена в ин-витро?
Бременните и жените в ин-витро процедура се ползват с изключителна закрила. Уволнение е възможно само в много редки случаи и често с разрешение.
Кои работници имат забрана да полагат извънреден труд?
Бременните и непълнолетните имат абсолютна забрана. Майките на деца до 6 г. и трудоустроените могат да работят само с тяхно съгласие.
Забранен ли е извънредният труд и в кои случаи се допуска?
Да, по принцип извънредният труд е забранен. Той е допустим само по изключение при извънредни ситуации като аварии или бедствия.
Има ли право основният ми работодател да ми забрани втора работа?
Да, но само ако в основния ви договор има изрична клауза за защита на търговска тайна или предотвратяване на конфликт на интереси.
Кои служители нямат право да работят нощно време?
Нощният труд е абсолютно забранен за бременни и непълнолетни. Майки на малки деца и студенти могат да работят нощем само с тяхно съгласие.
Колко дни отпуск задължително се ползват преди термина?
От общо 410 дни отпуск по бременност и раждане, 45 дни задължително се ползват преди очакваната дата на раждане (термина).
Какво задължително трябва да съдържа трудовият ми договор?
Трудовият договор задължително съдържа данни за страните, работното място, длъжността, възнаграждението, отпуската и работното време.
Как се заплаща извънредният труд в нормален делничен ден?
Извънредният труд в делничен ден се заплаща с минимум 50% увеличение (надбавка) върху стандартното ви трудово възнаграждение.
Как се плаща извънреден труд през уикенда или на празник?
Извънредният труд през почивни дни се заплаща с минимум 75% увеличение, а на официални празници – с минимум 100% надбавка.
Може ли брутната ми заплата на пълен работен ден да е под минималната?
Не, при пълен работен ден работодателят ви дължи минимум минималната работна заплата, дори и при финансови затруднения.
Няма намерени резултати
Не открихме въпроси, които да съдържат тези ключови думи. Опитайте с по-общи термини.